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http://repositorio.ciem.ucr.ac.cr/jspui/handle/123456789/167
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Gamboa Barboza, María Isabel | - |
dc.date.accessioned | 2017-07-07T19:12:43Z | - |
dc.date.available | 2017-07-07T19:12:43Z | - |
dc.date.issued | 2005 | - |
dc.identifier.citation | RCIEM146 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ciem.ucr.ac.cr/jspui/handle/123456789/167 | - |
dc.description.abstract | Las experiencias laborales de las mujeres y los hombres se fundamentan, en mucho, sobre disposiciones de género. Dentro del mercado laboral -‐‐ por medio de los salarios, los puestos, los ascensos y los oficios -‐‐ se actúan las ideas que tenemos de cómo son las mujeres y de cómo son los hombres. De esta forma, las mujeres entran al mercado laboral desde un lugar de modestas, sin ambiciones, altruistas y con la maternidad como centro de su vida, por lo que el hecho de que se les pague menores salarios, se les exija más, se les ascienda menos y se las excluya de los puestos de mayor poder, pasa a ser un detalle natural. Este trabajo habla de eso y de cómo, en un contexto de “flexibilización” laboral, las mujeres son más apetecidas por un mercado que cada vez quiere más a cambio de menos. También discute de cómo ese mismo mercado, al tiempo que refuerza estereotipos de género, contribuye a su descentramiento. | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Revista Espiga, no. 12, p. 101-108 | es_ES |
dc.subject | MERCADO LABORAL | es_ES |
dc.title | Subempleo y desempleo, un lugar para el trabajo de las mujeres | es_ES |
dc.type | Article | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Empleo femenino |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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RCIEM146.pdf | 263.99 kB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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