¿Existe un techo de cristal en la distribución salarial femenina en Costa Rica?

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Rodríguez Zúñiga, Mónica	-
dc.contributor.author	Segura Díaz, Melina	-
dc.date.accessioned	2017-07-07T21:58:27Z	-
dc.date.available	2017-07-07T21:58:27Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.citation	RCIEM150	es_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.ciem.ucr.ac.cr/jspui/handle/123456789/171	-
dc.description.abstract	El presente trabajo estudia el comportamiento de la brecha salarial entre géneros en Costa Rica a lo largo de la distribución salarial, con el fin de determinar si las mujeres se enfrentan a mayores niveles de desigualdad en los niveles altos de la distribución salarial, es decir si existen techos de cristal en el mercado laboral costarricense. El análisis se basa en la descomposición de Oaxaca (1973) y Blinder (1973) aplicando regresiones de cuantiles a los datos obtenidos a través de la Encuesta Nacional de Hogares 2013.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Repositorio Kerwá	es_ES
dc.subject	COSTA RICA	es_ES
dc.subject	BRECHA SALARIAL	es_ES
dc.subject	TESIS	es_ES
dc.title	¿Existe un techo de cristal en la distribución salarial femenina en Costa Rica?	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES
Aparece en las colecciones:	Empleo femenino

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