1. Repositorio temático
  2. Género y Economía
  3. Empleo femenino
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorKabeer, Naila-
dc.contributor.authorAssaad, Ragui-
dc.contributor.authorDarkwah, Akosua-
dc.contributor.authorMahmud, Simeen-
dc.contributor.authorSholkamy, Hania-
dc.contributor.authorTasneem, Sakiba-
dc.contributor.authorTsikata, Dzodzi-
dc.contributor.authorSulaiman, Munshi-
dc.date.accessioned2018-11-16T19:36:55Z-
dc.date.available2018-11-16T19:36:55Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationRCIEM260es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ciem.ucr.ac.cr/jspui/handle/123456789/295-
dc.description.abstractEl informe destaca tres áreas amplias de intervenciones que son necesarias para transformar las limitaciones específicas de género que mantienen a las mujeres fuera del mercado o atrapadas en actividades mal pagadas. La creación de un entorno regulatorio más propicio requerirá, entre otras cosas, medidas para abordar la legislación discriminatoria, como las leyes de herencia, y promover una legislación que busque nivelar el campo de juego económico para las mujeres y los hombres, como el apoyo estatal a la licencia por maternidad. Las políticas de protección social también son importantes.es_ES
dc.language.isoenes_ES
dc.publisherOrganización de las Naciones Unidas (ONU)es_ES
dc.subjectDESIGUALDAD DE GENEROes_ES
dc.subjectBRECHA SALARIALes_ES
dc.titlePaid work, women’s empowerment and inclusive growth: transforming the structures of constraintes_ES
dc.typeOtheres_ES
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