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http://repositorio.ciem.ucr.ac.cr/jspui/handle/123456789/295
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Kabeer, Naila | - |
dc.contributor.author | Assaad, Ragui | - |
dc.contributor.author | Darkwah, Akosua | - |
dc.contributor.author | Mahmud, Simeen | - |
dc.contributor.author | Sholkamy, Hania | - |
dc.contributor.author | Tasneem, Sakiba | - |
dc.contributor.author | Tsikata, Dzodzi | - |
dc.contributor.author | Sulaiman, Munshi | - |
dc.date.accessioned | 2018-11-16T19:36:55Z | - |
dc.date.available | 2018-11-16T19:36:55Z | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.citation | RCIEM260 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ciem.ucr.ac.cr/jspui/handle/123456789/295 | - |
dc.description.abstract | El informe destaca tres áreas amplias de intervenciones que son necesarias para transformar las limitaciones específicas de género que mantienen a las mujeres fuera del mercado o atrapadas en actividades mal pagadas. La creación de un entorno regulatorio más propicio requerirá, entre otras cosas, medidas para abordar la legislación discriminatoria, como las leyes de herencia, y promover una legislación que busque nivelar el campo de juego económico para las mujeres y los hombres, como el apoyo estatal a la licencia por maternidad. Las políticas de protección social también son importantes. | es_ES |
dc.language.iso | en | es_ES |
dc.publisher | Organización de las Naciones Unidas (ONU) | es_ES |
dc.subject | DESIGUALDAD DE GENERO | es_ES |
dc.subject | BRECHA SALARIAL | es_ES |
dc.title | Paid work, women’s empowerment and inclusive growth: transforming the structures of constraint | es_ES |
dc.type | Other | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Empleo femenino |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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RCIEM260.pdf | 4.12 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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