Responsabilidades familiares, contrato de trabajo y trayectoria laboral de las mujeres. Algunos puntos críticos

Abstract

El objetivo de este artículo es analizar los mecanismos legalmente previstos para conciliar la prestación laboral y los mayores cuidados que requiere la atención de un hijo enfermo, con discapacidad y enfermedad crónica, señalando las ineficacias del marco vigente y planteando propuestas de reformulación normativa. Con un claro enfoque propositivo se analizará también el impacto que podría tener la aprobación de propuesta de Directiva de permisos parentales tanto en relación a la corresponsabilidad de los varones en el cuidado de los dependientes como en relación al mantenimiento de las mujeres con responsabilidades familiares en el mercado de trabajo, pues tomando como fuente Eurostat, la principal causa para la inactividad femenina es el cuidado de las personas dependientes.