1. Repositorio temático
  2. Género y Economía
  3. Empleo femenino
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ciem.ucr.ac.cr/jspui/handle/123456789/295
Título : Paid work, women’s empowerment and inclusive growth: transforming the structures of constraint
Autor : Kabeer, Naila
Assaad, Ragui
Darkwah, Akosua
Mahmud, Simeen
Sholkamy, Hania
Tasneem, Sakiba
Tsikata, Dzodzi
Sulaiman, Munshi
Palabras clave : DESIGUALDAD DE GENERO
BRECHA SALARIAL
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Organización de las Naciones Unidas (ONU)
Citación : Kabeer, N., Assaad, R., Darkwah, A., Mahmud, S., Sholkamy, H., Tasneem, S., Tsikata, D. & Sulaiman, M. (2013). Paid work, women’s empowerment and inclusive growth: transforming the structures of constraint. Organización de las Naciones Unidas. https://tinyurl.com/9j992nrs
Resumen : El informe destaca tres áreas amplias de intervenciones que son necesarias para transformar las limitaciones específicas de género que mantienen a las mujeres fuera del mercado o atrapadas en actividades mal pagadas. La creación de un entorno regulatorio más propicio requerirá, entre otras cosas, medidas para abordar la legislación discriminatoria, como las leyes de herencia, y promover una legislación que busque nivelar el campo de juego económico para las mujeres y los hombres, como el apoyo estatal a la licencia por maternidad. Las políticas de protección social también son importantes.
URI : http://repositorio.ciem.ucr.ac.cr/jspui/handle/123456789/295
Aparece en las colecciones: Empleo femenino

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
RCIEM260.pdf4.12 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.