La doble brecha en el mercado de trabajo: La discriminación laboral de la mujer con discapacidad

Abstract

RESUMEN: La discriminación y la desigualdad por razón de género en el ámbito laboral son problemáticas arraigadas tradicionalmente que afectan sobre todo a las mujeres y, de manera más severa, a aquellas que tienen reconocida una discapacidad. En ese sentido, el mercado de trabajo presenta asimetrías que perjudican a determinados colectivos que, por sus características inherentes, son considerados más vulnerables, por lo que una menor participación en el mismo, mayores dificultades de permanencia o ascenso y condiciones precarias asociadas a los puestos que ocupan (como la parcialidad, temporalidad o escasa retribución) provocan discriminaciones que no solo tienen repercusiones presentes, sino también futuras, por ejemplo, en relación con el disfrute de prestaciones de la Seguridad Social. Por ende, es evidente la existencia de una brecha de género y una situación de discriminación múltiple en la participación en el mercado de trabajo, por lo que debemos buscar medidas para mejorar la situación laboral de estos colectivos.